Espagne

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L'Espagne, fidèle à son engagement en faveur de la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes et de l'éradication de toute forme de discrimination en matière d'emploi, a adopté ces dernières années des réformes et des mesures significatives qui reflètent notre volonté inébranlable de progresser sur la voie de l'égalité salariale.

- Décret-loi royal 6/2019, sur les mesures urgentes visant à garantir l'égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes en matière d'emploi et de profession. Le congé de paternité est prolongé et assimilé au congé de maternité (la durée du congé pour les deux est de 16 semaines et n'est pas transférable) et les mesures de conciliation sont renforcées, reconnaissant le droit des travailleurs à demander des adaptations de leur travail à l'entreprise. La durée et la répartition de la journée de travail, l'organisation du temps de travail et la forme des avantages, y compris la fourniture d'un travail à distance, afin de rendre effectif leur droit à concilier vie familiale et vie professionnelle.

- Décret royal 901 et 902 de 2020. Le décret royal 901/2020 établit un cadre permettant aux entreprises de mettre en œuvre des plans d'égalité avec des objectifs clairs et des mesures spécifiques pour garantir l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise. Le décret royal 902/2020 sur l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes établit des mesures spécifiques pour garantir l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, en développant les principes de transparence salariale et d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

- Plan stratégique de l'Inspection du travail et de la sécurité sociale 2021-2023 : la réalisation de la pleine égalité entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et la lutte contre la discrimination, notamment salariale, est l'un des objectifs prioritaires de l'Inspection du travail et de la sécurité sociale. Sécurité sociale. Pour ce faire, des campagnes spécifiques ont été mises en œuvre sur la discrimination salariale et l'Office national de lutte contre la discrimination a été créé, qui coordonnera les actions en matière d'égalité au niveau national et veillera à ce que le principe d'égalité ait une dimension transversale. .

- Politiques d'augmentation des salaires pour lutter contre les inégalités : en 2024, le salaire minimum interprofessionnel (SMI) en Espagne a augmenté de 5 %. Depuis 2018, le SMI a augmenté de 54 %. Cette mesure a des effets extraordinaires dans la lutte contre l'inégalité et, en particulier, dans la réduction de l'écart salarial entre les hommes et les femmes, puisque ce sont les femmes qui travaillent qui reçoivent, dans une plus grande proportion, le SMI dans notre pays.

- Réforme du travail de 2021 : la réforme intègre la perspective de genre, en surmontant les déficiences causées par l'utilisation abusive et injustifiée de l'emploi temporaire dans l'embauche et la sous-traitance, qui génère une précarité sociale chez les travailleurs, mais, en particulier, chez les femmes et les jeunes.

- Décret-loi royal 16/2022 visant à améliorer les conditions de travail et de sécurité sociale des travailleurs domestiques. Ce groupe emploie 600 000 personnes en Espagne, dont une grande majorité de femmes. Entre autres mesures, le droit aux allocations de chômage est reconnu. La réglementation a un caractère féministe indéniable, ainsi qu'une composante sociale importante, puisqu'elle revalorise le secteur des soins.

En Espagne, la réduction de l'écart salarial entre les hommes et les femmes depuis 2018 a été réduite de 5,3 points, ce qui équivaut à une baisse de 25% en seulement six ans. Cependant, il est nécessaire de poursuivre les efforts en ce sens 

En rejoignant l'EPIC, nous reflétons l'alignement de nos efforts législatifs et politiques sur les objectifs de cette Coalition, et nous réaffirmons notre engagement en faveur de l'égalité des sexes et de la justice sociale.

Nous sommes convaincus qu'en tant que membres de l'EPIC que nous pourrons contribuer à la promotion de l'égalité salariale au niveau mondial, en partageant nos expériences, nos échanges de bonnes pratiques et nos apprentissages.